フィリピンの現地職業紹介事業者の声

GOLDMARC INTERNATIONAL CAREER CORP.

ホームページ

https://thegoldmarc.com

団体設立年

1997年

従業員数

6人（日本人：0人）

所在地

4F Dela Rosa Square, Dela Rosa Street, Corner Chino Roces Avenue, Pio Del Pilar, Makati City, 1230 Metro Manila

事業内容

製造業、建設業、看護、レストランや飲食業界、ホテル業界等へ送り出す労働者のための人材育成を独自のカリキュラムで専門的に行っている。育成したフィリピン人材は、高度人材・技能実習・特定技能等の海外労働者として、日本とシンガポールへ送り出している。

人材の募集方法と募集情報の発信方法

Facebook、Instagram、TikTok等のSNSを活用し宣伝している。また、定期的に人材募集説明会を開催し、特定技能候補生の応募を募っている。
就労希望者は同社の人材登録システムに登録され、採用情報を同システムを通じて発信をしている。

施設や研修内容の紹介

研修施設には、専門機器が揃っており、スキル開発のために、実験室、実習エリア、技術センターがある。研修生の宿泊施設も完備している。
研修プログラムには、特定の職務別の技術研修、日本語・文化研修、安全衛生教育等がある。理論的知識を実践に応用するための研修に重きをおいている。研修生の日本での就業時の役割を想定したシミュレーション、実践プロジェクト等の研修方法でも学習する。また、日本語研修は、マニラ国際アカデミーと提携し行っている。メンタリングプログラム等の追加サポートも提供している。

日本就労時・帰国後のフォローアップ

日本での就労中は、電話やビデオ通話を利用した定期的なフォローアップで労働者の健康状態や仕事の満足度、直面している課題を確認する。必要に応じ、技術向上プログラム、言語・異文化理解支援、メンタルヘルス等のサポートサービスに繋げる。特に職場での課題に対して積極的な行動や雇用主とのオープンなコミュニケーションをはかるよう指導やサポートを実施する。
帰国後のフォローアップとして、電話や面談を通して経験や習得した技術、帰国後の適応状況について確認する。就職支援サービスやキャリアカウンセリングを提供し、海外経験と得た技術を地元の労働市場で活かす手助けをする。また、特定技能経験者による情報交換の場として、同窓会や交流会等の参加機会を案内し、日本での就労経験の共有や新たな就労機会の情報提供等を行っている。

日本を選ぶ理由

日本を選ぶ理由は多岐にわたるが、特に以下の点等について魅力を感じ日本を希望する人材が多い。

• 伝統的な価値観と現代的なライフスタイルが融合した日本文化
• 安全・清潔・快適な生活環境
• 安定した経済と、長期的な雇用の安定
• 競争力のある給与と充実した福利厚生等、良質な職場環境
  • 社内での人材育成等を重視する企業も多く、継続的な自己成長やキャリアアップも可能
• 地理的なアクセスの良さ
  • フィリピンからの移動が、欧米や中東諸国と比べて容易

日本での勤務の定着

日本での勤務の定着率は比較的高く、多くの人材が整った職場環境や福利厚生を魅力的に感じ、ビザの最長期間まで定着している。しかし、介護や農業等の業界では、仕事の要求や生活条件により定着率が異なる。

帰国後の就労状況

日本での就労を終えた人材は、より向上した技能、資格、国際的な経験を持ち、日本での労働経験を活かして、フィリピン国内でより給与の高い役職や管理職に就く人が多い。また、新たなビザで再び日本に戻り就労する者もいる。さらに、日本で学んだスキルや規律を活かして、自らのビジネスを始める者もいる。

最近の人材の職業選択のトレンド

最近の人材の職業選択のトレンドは、雇用市場のグローバル化、技術の進歩、個人の価値観の変化等の影響を受けて大きく変化しており、主に次の5つが挙げられる。

1. 国際的な機会を求める傾向が強まっていること。日本の特定技能制度や技能実習制度は、スキルを向上させながら競争力のある給与を得ることができ、魅力的な選択肢である。
2. ワークライフバランスを重視する人が増えていること。柔軟なスケジュールや合理的な労働時間を提供する職場環境が求められている。
3. スキル開発とキャリアアップを重視した職業選択をする人が増加していること。研修プログラムや専門性を高められる機会が提供される仕事は人気が高まっている。
4. デジタル化の進展に伴い、IT、ロボティクス、エンジニアリング等の技術関連分野へのシフトが顕著になっていること。これらの分野は、給与が高額であり、労働市場もグローバル化している。また継続的な学習機会が提供される職場環境が多く、先進的なキャリアパスを求める人々にとって魅力的である。
5. 持続可能性や社会的影響等の倫理的要素を考慮した職業選択が増えており、グリーンエネルギー、ヘルスケア、持続可能な農業等の業界が人気を集めている。

最近の人材紹介の動向

現在、特定技能は介護や農業が主要な分野であるが、今後、製造業、食品加工等他の分野への拡大が見込まれる。自社では、これらの新興分野の需要に応えるために、必要な日本語・文化研修と技術研修を提供し、特定技能外国人材の候補となる人材を育てていく。
特定技能制度は、日本でキャリアを築きたいと考える人材にとって良いステップアップの機会であるため、より多くの人材を支援し、かつ日本企業にも喜ばれる人材の供給を行っていきたい。